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Comment créer une atmosphère de travail agréable


Après toutes les années d'études, vous avez trouvé l'emploi de vos rêves avec succès et vous voilà assis dans votre bureau, à faire des recherches et à vous amuser à communiquer avec vos collègues. Tout va plutôt bien et vous êtes assez satisfait de tout, mais du coup tout change et vous avez l'impression que l'atmosphère que vous avez vue est une jolie illusion. Quelle est la raison? Vous devenez stressé, vous vous sentez épuisé et vous soupçonnez que tout le monde creuse sous vous. Il est temps de se concentrer et de résoudre un problème au sein de votre groupe. Il est temps de restaurer une belle ambiance de travail.

Regardez de plus près votre environnement. Essayez de définir vous-même le type de caractère de vos collègues. Chacun a besoin d'une approche soigneusement choisie, pour ne pas blesser les sentiments de quelqu'un. Vous devez prendre en compte tous les aspects de votre vie d'entreprise. Essayez d'analyser quel est le comportement le plus typique de vos collègues lors de la conférence, pendant la routine quotidienne, lors de la soumission des rapports mensuels et lors des fêtes d'entreprise. Qui est le leader au bureau et en compagnie d'amis? Qui a peur d'exprimer des opinions? Vous devez tout étudier attentivement pour comprendre quelle est la machine psychologique de votre processus de travail. La vie en groupe ressemble beaucoup à celle d'une tribu. Il a également des dirigeants, un système de gouvernement, des objectifs principaux et ses traditions. Pour commencer, vous pouvez analyser votre rôle dans ce système. Une fois que vous aurez déterminé qui vous êtes, il vous sera plus facile de trouver la fonction de tout le monde. Il ne peut pas y avoir deux patrons dans l’équipe, un seul chef expérimenté autorisé qui gère le système et a des assistants. Si vos collègues font preuve de leadership, c'est formidable, mais s'ils essaient de prendre votre position, vous devez faire quelque chose pour l'arrêter. Certaines personnes de votre équipe peuvent être émotionnellement faibles et calmes. Ils demandent souvent une aide à la thèse http://www.dissertationsexperts.com/dissertation_help.php et doivent être guidés pendant tout le processus. Au contraire, il y a des gens brillants et exceptionnels qui sont assez confiants dans leurs compétences en rédaction de thèse http://www.dissertationsexperts.com/dissertation_writing.php. Les qualités personnelles sont utilisées pour gravir les échelons de carrière, vous devez donc faire attention à la manière dont elles sont utilisées. Dans une bonne équipe, il n'y aura pas de rumeurs et une personne qui les propage devrait être punie. Des discussions vives sur la vie privée d’une personne ne sont pas non plus la meilleure façon de traiter le collègue. Il devrait y avoir plus de rencontres, de réunions, de cours de qualification et de formations. De cette façon, les gens comprennent l'importance de leur travail. En conséquence, vous pouvez voir de nombreux exemples d'une thèse parfaite sur votre bureau le lendemain et des visages souriants autour.

La société est, sans aucun doute, compétitive. Vos collègues se font également concurrence pour réussir. Parfois, en compétition, les gens peuvent utiliser des méthodes sales: chantage, dénoncer quelqu'un, faire du désordre et se quereller pour des bagatelles. La discussion est toujours le «mobile» du progrès, mais quand elle va trop loin, elle doit être arrêtée. Vous devez parler à chacun de vos collègues et expliquer à quel point il est important d'agir et de travailler en équipe pour avancer. Étant des gens intelligents et éduqués, ils comprendront ce que vous attendez d'eux. Vos efforts porteront très bientôt des résultats si vous vous efforcez suffisamment de stabiliser la situation. Après avoir réussi, vous aurez la réputation d’un bon leader et d’un bon psychologue d’équipe.

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